Mustervertrag ferienarbeit

Zeitplan 1 enthält die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Stellenbeschreibung, in der Ihre Rolle und Pflichten gemäß diesem Vertrag sowie alle anderen relevanten Informationen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, dargelegt werden. Es handelt sich jedoch um ein separates Dokument, das nicht als Vertragsbestandteil betrachtet wird. Hinweis: Die Klausel über andere finanzielle Interessen ermöglicht die Möglichkeit, von mehr als einer Arbeitsorganisation gleichzeitig unter Nutzung dieses Vertrags engagiert zu werden, oder dass ein GP-Partner zusätzliche COVID-19-Arbeiten mit Organisationen außerhalb ihrer eigenen Praxis durchführt, sofern ihre vertraglichen Verpflichtungen nicht verletzt werden. Um den Urlaubsanspruch einer Null-Stunden-Arbeitskraft zu berechnen, multiplizieren Sie 12,07 % mit der Anzahl der arbeitsbeschäftigten Stunden. Zum Beispiel: Engagements im Rahmen dieses Vertrags werden von der Praxis oder dem Anbieter finanziert. Die BMA wartet auf eine Bestätigung von NHS England in Bezug auf Finanzierungsvereinbarungen und Erstattung enthatorischen Verfahren, die zusätzliches Personal für die Bereitstellung von COVID-19-Diensten und/oder die Deckung von Abwesenheit von Mitarbeitern einbeziehen. Praktiken wird empfohlen, während der Zwischenzeit ein Protokoll über alle zusätzlichen Arbeiten zu führen, die im Rahmen dieses Vertrags angeboten werden. “Null-Stunden-Vertrag” ist keine gesetzliche Klausel. Aber es ist eine pauschale Phrase, viele gelegenheitsläufige Vereinbarungen zwischen Individuen und ihren…

Darüber hinaus können Sie auf Verlangen des Arbeitgebers eine medizinische oder gesundheitliche Bewertung als Bedingung für Ihre Beschäftigung vornehmen müssen. Andernfalls kann dies zur Kündigung Ihres Vertrags führen. Wenn Sie gelegenheits- oder unregelmäßige Arbeitszeiten (wie Zeitarbeitskräfte) arbeiten, haben Sie Anspruch auf bezahlte Freizeit für jede Stunde, die Sie arbeiten. Die Modellbedingungen sollen Praktiken die Möglichkeit geben, flexibel zusätzliche Hausärzte einzusetzen, um den Anforderungen der Reaktion auf COVID-19 gerecht zu werden. Gemäß den Klauseln 8.5 und 8.8 werden Ihre Ansprüche auf Jahresurlaub und Urlaubsgeld für Feiertage anteilig auf der Grundlage der Anzahl der Wochen berechnet, die Sie im Jahresurlaubsjahr beschäftigt haben. Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld auf Null-Stunden-Verträge, und es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie ihnen zahlen, was Sie schulden. Wenn Sie Teilzeit sind und Ihr Arbeitgeber den Arbeitnehmern zusätzliche Urlaubszeit an Feiertagen gewährt, sollte dies auch Anteil daran liegen, auch wenn der Feiertag nicht auf Ihren üblichen Arbeitstag fällt. Der Abschnitt bestätigt, dass Sie für die Pflichten entschädigt werden, die Sie NHS-Patienten gemäß diesem Vertrag gemäß dem CNSGP (Clinical negligence scheme for general practice) erteilen.

Sie könnten dann Tausende auszahlen, wenn das Gericht zu Gunsten Ihres Mitarbeiters entscheidet. Und die Strafe wird wahrscheinlich viel mehr sein als das Urlaubsgeld, das Sie ihnen schuldeten. Um eine Woche Lohn für jemanden zu berechnen, der monatlich bezahlt wird: Es gibt Leitlinien für die Berechnung des Urlaubsgeldes für Arbeitnehmer ohne feste Stunden oder Bezahlung, die mehrere Beispiele enthält. Ihr Arbeitgeber kann seine eigenen Regeln für jeden Urlaub festlegen, den er über das gesetzliche Minimum hinaus gibt. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht weniger als das gesetzliche Minimum geben. Überprüfen Sie, wie Sie Arbeitnehmern mit Null-Stunden-Verträgen Urlaubsgeld gewähren, um sicherzustellen, dass Sie sie nicht kurz wechseln – sowohl zu ihrem Nutzen als auch zu Ihrem Vorteil. Sie sollten nicht weniger günstig behandelt werden, wenn Sie Teilzeitbeschäftigte sind als ein gleichwertiger Vollzeitbeschäftigter. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er Vollzeitbeschäftigten zusätzliche freie Tage gewährt, möglicherweise auch Teilzeitbeschäftigten zusätzliche Freizeit gewährt. In diesem Abschnitt wird dargelegt, dass die Bedingungen dieses Vertrags unabhängig von anderen Tarifverträgen sind und nicht durch Änderungen anderer Tarifverträge, z. B. der nationalen Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Hausarztmodells, beeinflusst werden.

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